עולם התעסוקה

עולם התעסוקה

עולם התעסוקה מורכב ממספר שכבות מרכזיות המקיימות בינהם יחסי גומלין כל העת:

  1. אבחון תעסוקתי
  2. השכלה והכשרה
  3. מיון והשמה
  4. מקומות תעסוקה

..


..
1. אבחון תעסוקתי-לימודי

זהו תהליך אישי שמטרתו לגבש תשובה לשאלה “מה אני רוצה לעשות כשאהיה גדול”?

תהליך זה מתקיים מול גורם מקצועי – פסיכולוג/ית תעסוקתיים, שהתמחותם היא ייעוץ לאדם אשר מהרהר בשאלה במה הוא היה רוצה לעסוק. תהליך זה לוקח בחשבון שיקולים רבים כגון:

  1. מהם נטיותיכם האישיות?
  2. מהם הרצונות שלכם וממה הם מושפעים?
  3. במה אתם טובים? מהם הכישורים שיש לכם והם בעלי ערך בעולמות תעסוקה?
  4. מה יש לשוק להציע? מה השתנה בשוק העבודה? מהי ההשקעה הנדרשת למימוש השאיפה שלכם?
  5. מהם המגבלות והחסמים הקיימים עבורכם?

התהליך עוזר מאוד להכרות עם עצמיכם, להבין מהם השיקולים שלכם ולקבל החלטה משמעותית וחשובה לגבי העתיד שלכם.זהו שלב יקר ערך, שלא כל אחד ואחת מודע לחשיבותו ולא כל אחד בוחר לעבור אותו. הוא מוכר ומקובל יותר בשכבות סוציואקונומיות גבוהות.

בשנים האחרונות חלה עלייה במודעות לגבי חשיבותו של שלב זה ונעשה מאמץ להנגיש אותו לאוכלוסיות רחבות יותר.

במכון הדס-גליל ניתן לקבל שירותי אבחון תעסוקתי-לימודי הכוללים:

  • פגישות המתבצעות בידי פיסיכולוגיות בעלות התמחות בנושא ייעוץ תעסוקתי בלבד
  • פגישה פרונטלית או מקוונת – לנוחיותכם ולבחירתכם
  • בשפה העברית והערבית כאחד

.


..
2. השכלה והכשרה

מוסדות הלימוד וההשכלה הגבוהה בישראל מציעים שפע רב של מסלולי הכשרה בתחומים המובילים במשק. עולם ההשכלה שואב את כוחו מביקוש והיצע של תעסוקה במשק, מהחלטות ממשלה ומן המצב המדיני.

בבואכם לבחור מסלול הכשרה יש מספר דברים שיש לקחת בחשבון:

  1. מהו המסלול המתאים לכם מבחינת רצון וכישורים?
  2. מהם דרישות הקבלה במסלול?
  3. אופי ההכשרה: מקום ההכשרה, משך (זמן), מידת האינטנסיביות, שינויים נוספים.
  4. מה ניתן לעשות עם ההכשרה בעולם התעסוקה העכשווי והעתידי?

במקרים רבים מתבצע מבחן התאמה למסלול הלימוד המבוקש, כדוגמת מסלולי:

  • לימודי רפואה – המיונים מתבצעים על ידי המרכז הארצי לבחינות והערכה וכן המכונים מו”ר ומרק”ם וכן על ידי האוניברסיטאות (כמו בירושלים ובאוניברסיטת בן-גוריון).
  • לימוד מקצועות טיפוליים – פיזיותרפיה, סיעוד, רופי בעיסוק – מיון על ידי ראיונות ודינמיקה קבוצתית.
  • מבחני התאמה להוראה לגיל הרך מתקיימים במכון המיון קינן שפי (שיעור וסימולציות).
  • מבחני התאמה למקצועות הנהיגה קציני בטיחות בתעבורה, מורי נהיגה ובוחני נהיגה
  • מבחני תיל – מבחני מיון מקוונים ללימודים במוסדות אקדמאים שונים

..


..
3. מיון והשמה

לא מעט סטודנטים אשר סיימו את לימודיהם ניצבים בפני המשימה המאתגרת של מציאת תפקיד ראשון. קיים קשר בין הצלחה בלימודים למציאת עבודה, אולם קשר זה בינוני בעוצמתו. מסתבר כי מעבר ליכולות לימודיות, הצלחה בתהליכי מיון קשורה לעוד הבטים כגון:

  • יכולות בין אישיות 
  • תחושת ביטחון ומודעות עצמית
  • בשלות ולבגרות
  • הבנתו את הארגון והתפקיד
  • ניסיון שלו במצבים דומים

משתנה נוסף שיכול לעשות את ההבדל הוא מסמך קורות החיים. מדובר במסמך אשר מרכז ומציג את מכלול הנתונים הרלוונטיים שיש לנו להציע – כישורים, השכלה, ידע וניסיון תעסוקתי. מסמך קורות חיים הינו מכריע במידה שבה מועמד יקבל זימונים לראיונות עבודה אליהם הוא מגיש מועמדות.

קורות החיים מהווים בסיס להבנה ראשונית שאתם אכן מתאימים לתפקיד בו אתם מעוניינים פעמים רבות מקבלים מקומות עבודה עשרות ואף מאות קורות חיים לכל משרה, ומשקיעים מספר שניות בודדות למעבר על כל אחד ואחד מהם. מסיבה זו מסמך קורות החיים חייב להיות כתוב בצורה מוקפדת ומקובלת המעודדת את הקורא להמשיך ולקרוא. 

חשוב להקפיד על הצגה נכונה ומתאימה למשרות שאתם מעוניינים בהם:

  • שולחים עשרות קורות חיים ביום ולא חוזרים אליכם?
  • צריכים ריענון לקורות החיים?
  • מעוניינים ליצור קורות חיים מעולים שיסייעו לכם להתבלט ולמעסיקים לפנות דווקא אליכם?

אנו במכון גליל מציעים שירות של שכתוב וסיוע בעריכת קורות חיים, ונשמח לעמוד לשירותכם!

לקריאה נוספת

..


..

4. מיון והשמה – תהליכי מיון מתקדמים

ארגונים בסדרי גודל קטנים עד בינוניים מקיימים לרוב ראיון עבודה אחד או יותר ככלי ממיין ומסנן לאיתור מועמדים המתאימים לתפקיד. בפועל, מסתבר כי יכולת הניבוי של ראיון עומדת על כ-15% בלבד ביכולת הניבוי של הצלחה בתפקיד. ארגונים וחברות גדולים יותר, מקיימים תהליכי מיון מוסדרים לאיתור מועמדים מתאימים,העושים שימוש במתודולוגיות ובכלי מיון ואנשי מיון מקצועיים. חלק מן הארגונים עושים זאת בעצמם, וחלקם עושים זאת באמצעות מכוני מיון אשר זו התמחותם. לאורך השנים הפכו תהליכי המיון מורכביםומובחנים יותר זה מזה. לפיכך, מי שיגיע מוכן לתהליך המיון, יגדיל משמעותית את סיכויו להתקבל לתפקיד נחשק או מבוקש, עליו התחרות גבוהה יותר.

חשוב להגיע ערוכים ומוכנים לימי המיון השונים ולבצע הכנה מקיפה שתחדד את כל החוזקות והיכולות של המועמד ותגרום לו להתבלט מעל המועמדים האחרים. 

אנו במכון הדס – גליל מציעים הכנה למגוון מכוני המיון, חברות, ארגונים ולמבחנים השונים:

המידע מעניין? שתפו עם חברים
דילוג לתוכן